根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向交易公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘相關(guān)崗位。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格競(jìng)聘程序，擇優(yōu)聘用。
二、內(nèi)部競(jìng)聘職位和職位要求
1.工程部副經(jīng)理1名
職位要求：年齡在45周歲及以下(1978年8月24日以后出生);大學(xué)本科及以上學(xué)歷;1年以上公司任職經(jīng)驗(yàn),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。公司符合條件的職工均可報(bào)名。
2.采購(gòu)部副經(jīng)理1名
職位要求：年齡在45周歲及以下(1978年8月24日以后出生);大學(xué)本科及以上學(xué)歷;1年以上公司任職經(jīng)驗(yàn),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。公司符合條件的職工均可報(bào)名。
三、內(nèi)部競(jìng)聘范圍、對(duì)象和條件
在市公共資源交易公司范圍內(nèi)，凡符合上述職位要求以及下列基本條件者均可報(bào)考：
1.具備良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)。
2.對(duì)公司忠誠(chéng)，將公司利益放在第一位，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行和帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，有勝任崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力。
4.正確行使職務(wù)權(quán)力，廉潔自律，有全局觀念，有奉獻(xiàn)精神，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
四、競(jìng)聘程序
1.報(bào)名。2023年8月24日至2023年8月28日（限工作日）。報(bào)名人員需填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名登記表》，并攜帶有關(guān)材料，到綜合部報(bào)名。（聯(lián)系人：楊愛(ài)梅；聯(lián)系電話：0563-3013112）
2.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。
3.研究初步人選。對(duì)符合條件參加選聘的人員進(jìn)行面試，面試形式、具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。單個(gè)崗位2人以上應(yīng)聘的，根據(jù)綜合成績(jī)高低確定擬聘候選人；僅1人應(yīng)聘的，由支委會(huì)視綜合成績(jī)確定擬聘候選人（或空缺）；無(wú)人應(yīng)聘的，由支委會(huì)醞釀提名確定擬聘候選人（或空缺）。
4.組織考察。召開(kāi)支委會(huì)會(huì)議，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
5.確定擬任人選。根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘成績(jī)、書(shū)面考察報(bào)告等，確定擬任人選。
6.公示。在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
7.決策。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有作假，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
（二）本公告由綜合部負(fù)責(zé)解釋。
2023年8月24日